Organisatie en advies
INformatie en ondersteuning voor organisaties
Als je als vrijwilligerscoördinator of in een andere functie met vrijwilligers werkt, dan is sommige informatie erg handig om te hebben. Onze adviseurs denken mee, geven advies en brengen mensen en organisaties met elkaar in contact. Loop je even vast, heb je behoefte aan een frisse blik op de bestaande gang van zaken? Alle vrijwilligersorganisaties, verenigingen en stichtingen uit de gemeente Zaanstad kunnen bij ons terecht voor informatie en advies. Of je een kleine of grote organisatie bent, een korte vraag of een ingewikkelde kwestie heeft, wij denken graag mee!
VRIJWILLIGERS-BELEID
Waarom is een goed vrijwilligersbeleid belangrijk? Het dwingt je tot nadenken over een visie op de inzet van vrijwilligers. Vrijwilligers vormen voor (vrijwilligers)organisaties hun belangrijkste kapitaal, dus investeer daar voldoende tijd in.
Duidelijkheid over de rol/taken van vrijwilligers maakt een gerichtere en betere werving van vrijwilligers mogelijk. Duidelijkheid zorgt ook voor minder conflicten. Het inzetten van vrijwilligers op hun competenties en een goede begeleiding leiden tot minder verloop onder vrijwilligers, waardoor je minder energie hoeft te steken in het vinden van nieuwe vrijwilligers.
Vertrouwenscontactpersoon
Grensoverschrijdend gedrag; het komt helaas overal voor, ook binnen vrijwilligersorganisaties. Tussen vrijwilligers en deelnemers maar ook tussen deelnemers onderling. Toch willen we er alles aan doen om dit te voorkomen.
Zaankanters voor Elkaar denkt graag met je mee wat jij als organisaties kunt doen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, maar ook wat je kunt doen als het toch gebeurt.
Soms ontstaat een situatie tussen een vrijwilliger en een maatschappelijke organisatie waar beide partijen niet meer uitkomen. Zaankanters voor Elkaar helpt je verder in het zoeken naar een oplossing of een doorverwijzing
Sociale veiligheid
Veiligheid is een belangrijk thema. Ook tijdens je vrijwilligerswerk. Mag je vrienden worden op facebook met de kinderen die je begeleid bij het kinderwerk? Mag je buiten je werk om ook privé contact hebben met een cliënt met wie je een bijzondere klik hebt? Hoe ga je om als de mevrouw waar je altijd voor een vrijwillig klusje kwam, je ineens vraagt dit tegen betaling te willen doen?
Het is niet altijd even duidelijk waar de grens ligt. Wat kan wel en wat niet? Daarover kun je van mening verschillen. Het is belangrijk dat je er binnen je organisatie hetzelfde over denkt. Dat het besproken wordt waar de grenzen liggen. Dan kun je elkaar er ook op aanspreken en grensoverschrijdend gedrag zoveel mogelijk voorkomen. En als het wel gebeurt, adequaat handelen.
Verzekering
De vrijwilligersverzekering is bedoeld voor iedere vrijwilliger die onverplicht en onbetaald werkt om anderen en/of de samenleving te helpen. Deze verzekering is dus voor iedere vrijwilliger die actief is in de gemeente of actief is voor een organisatie uit de gemeente. Dit geldt ook voor maatschappelijke stagiaires.
Fondsen
Bij fondsen waar je een beroep kunt doen op financiële steun moet je denken aan bijvoorbeeld het Oranje Fonds, het VSB Fonds, het Prins Bernhard Cultuurfonds, de Grote Clubactie en Jantje Beton. Er zijn meestal ook regionale of lokale fondsen zijn waar een beroep op gedaan kan worden.
Om in aanmerking te komen voor fondsen moet je als organisatie vrijwel altijd een stichting of vereniging zijn. Meestal zijn er vastomlijnde criteria om voor fondsen in aanmerking ter komen.
VOG aanvraag
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag. Het is een verklaring waaruit blijkt dat iemands gedrag geen bezwaar oplevert voor het doen van bepaald vrijwilligerswerk. Bijvoorbeeld als je gaat werken met minderjarigen of met vertrouwelijke informatie.
Onderzoek heeft aangetoond dat het vragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan vrijwilligers bijdraagt aan de veiligheid binnen een vrijwilligersorganisatie.
ANBI status
Algemeen nut beogende instellingen (ANBI's) kunnen gebruikmaken van bepaalde belastingvoordelen. Lees hier op de site van de belastingdienst hoe wat de voordelen zijn en hoe je de status aanvraagt.
Jam Cultures spel
Met het Jam Cultures Spel ontdek je wat er nodig is om jouw organisatie nóg aantrekkelijker te maken. Hoe open staan jullie voor nieuwe gezichten en andere manieren van kijken?
Het spel daagt je uit tot goede en eerlijke gesprekken waarin je met elkaar zoekt naar de grenzen van je organisatiecultuur. Om deze op te rekken of misschien juist te accepteren. Deel ideeën en bedenk acties om tot meer diversiteit en inclusie te komen.
DÉ TOOL OM MET JE TEAM DIVERSITEIT & INCLUSIE EIGENHANDIG BIJ DE HORENS TE VATTEN!
Meer informatie?